Depuis la restructuration coup de poing de la DGRH en juin 2024 qui a provoqué pour certains collègues une modification brutale voire une suppression de leurs activités, la menace d’un déménagement désormais confirmée, le climat s’alourdit encore à la DGRH. La direction invite les personnels à remplir un questionnaire QVCT au prétexte d’associer les personnels « au changement du quotidien » affirmant même que les bonnes idées viendront des agents !
Outre le questionnaire, les injonctions à participer à des jeux sérieux se multiplient. Le millésime 2024 est décerné au SLAC (sens-lien-activité-confort) développé par des spécialistes du management, censé stimuler les débats autour du bien-être au travail !
Ne soyons pas dupes ! Les groupes de travail, séminaires et jeux en tout genre ne sont que des leurres qui laissent croire que les agents pourraient être les acteurs d’une possible amélioration de leurs conditions de travail.
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