Conditions de travail

Canicule, vol de données, licenciements : une rentrée difficile

Conditions de travail, CSA

C’est dans un contexte de rentrée chaotique que s’est tenu le CSA du 24 septembre 2026. Le SNPMEN-FO a dénoncé l’incapacité de l’État à protéger sa population face aux conséquences du changement climatique et au vol de grande ampleur de données personnelles. Et ce n’est pas le PLF 2027 qui va permettre d’engager les chantiers nécessaires pour redresser la situation.

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La souffrance au travail des agents de l’administration centrale

Conditions de travail, QVT/RPS

Les représentants du personnel FO constatent une dégradation des conditions de travail des personnels de l’administration centrale sans précédent. Les fiches du registre Santé et sécurité présentées lors de la F3SCT du 8 avril 2026 sont particulièrement emblématiques et montrent la souffrance des agents de l’administration centrale dans des situations trop répandues : pression psychologique, encadrement autoritaire et infantilisant, risques psycho-sociaux en raison de déménagements à répétition, acharnement constant et régulier de la hiérarchie directe, etc.

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Projet Pascal : une opération immobilière inacceptable

Conditions de travail

Le projet Pascal repose notamment sur la volonté de mettre en place de nouvelles pratiques de travail, copiées sur le secteur privé, qui s’appuient sur des aménagements en open-space et l’instauration du flex-office intégral. Les changements auront un impact sur tous les agents, comme l’a confirmé l’administration à plusieurs reprises, même ceux qui n’iront pas à Gentilly !

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Feuille de route RH : une inquiétante déclinaison de la loi de transformation de la fonction publique

Conditions de travail, CSA

À l’ordre du jour du CSA du 5 novembre 2025 figure la feuille de route RH de l’administration centrale. Elle s‘inscrit dans les LDG qui sont elles-mêmes une des conséquences de la loi de la transformation de la fonction publique dont le SNPMEN-FO demande toujours l’abrogation. Que se cache-t-il derrière ces 4 axes/ambitions présentés comme gage de modernisation et d’efficacité de la gestion des ressources humaines de la centrale ?

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