Vous trouverez dans cet article des explications sur notre régime indemnitaire qui n’est pas exempt d’opacité. Les primes au mérite sont le terreau de décisions arbitraires. C’est pourquoi FO s’oppose au Rifseep qui est « une attaque contre les garanties statutaires individuelles et collectives des agents. C’est une attaque contre la fonction publique de carrière ».
Tout ce que vous voulez savoir sur le RIFSEEP Lire la suite »
À l’ordre du jour du CSA du 5 novembre 2025 figure la feuille de route RH de l’administration centrale. Elle s‘inscrit dans les LDG qui sont elles-mêmes une des conséquences de la loi de la transformation de la fonction publique dont le SNPMEN-FO demande toujours l’abrogation. Que se cache-t-il derrière ces 4 axes/ambitions présentés comme gage de modernisation et d’efficacité de la gestion des ressources humaines de la centrale ?
Dans un contexte de mobilisation intersyndicale contre l’austérité budgétaire et d’économies déjà très présentes à l’administration centrale, un rapport de l’ISST a été présenté lors de la F3SCT du 29 septembre. Le constat de l’inspection est grave et sans appel.
Prévention au ministère : un constat sévère de l’ISST Lire la suite »
En cette rentrée 2025, la valse des gouvernements et des ministres se poursuit. Mais ces derniers ne proposent rien de bon pour la fonction publique. Leur seul horizon : rigueur budgétaire et remise en cause du Statut général des fonctionnaires.
Tous mobilisés le 18 septembre ! Lire la suite »
Le SNPMEN-FO a rencontré les personnels nouvellement nommés à l’administration centrale lors du séminaire d’accueil qui s’est tenu le 1er septembre. Il leur souhaite la bienvenue.
Bienvenue aux nouveaux arrivants ! Lire la suite »
