Le SNPMEN-FO, comme la confédération CGT-Force Ouvrière, reste attaché aux principes de la Charte d’Amiens, qui, en 1906, fut le texte fondateur du syndicalisme ouvrier en France. À l’occasion du 120e anniversaire de sa rédaction, FO réaffirme son attachement indéfectible à la liberté de revendication, à la négociation et à la défense des intérêts matériels et moraux des travailleurs.
Charte d’Amiens Lire la suite »
C’est dans un contexte de rentrée chaotique que s’est tenu le CSA du 24 septembre 2026. Le SNPMEN-FO a dénoncé l’incapacité de l’État à protéger sa population face aux conséquences du changement climatique et au vol de grande ampleur de données personnelles. Et ce n’est pas le PLF 2027 qui va permettre d’engager les chantiers nécessaires pour redresser la situation.
Canicule, vol de données, licenciements : une rentrée difficile Lire la suite »
Sous prétexte d’harmoniser le droit concernant les ASA et aménagements horaires liés à la parentalité et à certains événements familiaux, le gouvernement acte un recul des droits de tous les agents et aggrave les inégalités entre les femmes et les hommes.
ASA : le décret qui fâche Lire la suite »
Le SNPMEN-FO n’a pas signé l’accord collectif du 16 avril 2026 relatif au cadre de gestion des contractuels qui ne comporte aucun référentiel de rémunération et ne règle donc pas la question des salaires de ces agents. Avec FO fonction publique, le SNPMEN-FO revendique la mise en œuvre d’un plan de sécurisation pour les agents contractuels dans le respect du statut général des fonctionnaires.
Sécurisation des agents contractuels : une revendication de FO Lire la suite »
Les représentants du personnel FO constatent une dégradation des conditions de travail des personnels de l’administration centrale sans précédent. Les fiches du registre Santé et sécurité présentées lors de la F3SCT du 8 avril 2026 sont particulièrement emblématiques et montrent la souffrance des agents de l’administration centrale dans des situations trop répandues : pression psychologique, encadrement autoritaire et infantilisant, risques psycho-sociaux en raison de déménagements à répétition, acharnement constant et régulier de la hiérarchie directe, etc.
La souffrance au travail des agents de l’administration centrale Lire la suite »
