Le projet Pascal repose notamment sur la volonté de mettre en place de nouvelles pratiques de travail, copiées sur le secteur privé, qui s’appuient sur des aménagements en open-space et l’instauration du flex-office intégral. Les changements auront un impact sur tous les agents, comme l’a confirmé l’administration à plusieurs reprises, même ceux qui n’iront pas à Gentilly !
L’objectif est de « réduire les résistances naturelles au changement, de favoriser l’adhésion progressive de l’ensemble des collaborateurs » (sic).
Pour atteindre son objectif, l’administration déploie un réseau d’animateurs de la transition, personnels dont la mission est celle de « facilitateurs du changement », « sans prise de décision ni arbitrage ». Mais elle ne parvient pas à faire oublier le but du projet PASCAL : réaliser des économies en faisant croire qu’on se préoccupe du confort des agents.
Si l’administration déploie de tels moyens pour faire accepter aux agents l’inacceptable, c’est qu’il n’est pas trop tard pour s’y opposer. Refusons le projet PASCAL en ne participant pas à sa mise en œuvre !
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