Le CSA du 18 mai 2026 portait sur le bilan des lignes directrices de gestion relatives aux promotions et à la valorisation des parcours professionnels des personnels de nos ministères pour l’exercice 2025. Ce bilan fait apparaitre un nombre de promotions très insuffisant pour toutes les catégories d’agents.
LDG : un bilan très décevant Lire la suite »
À l’ordre du jour du CSA du 5 novembre 2025 figure la feuille de route RH de l’administration centrale. Elle s‘inscrit dans les LDG qui sont elles-mêmes une des conséquences de la loi de la transformation de la fonction publique dont le SNPMEN-FO demande toujours l’abrogation. Que se cache-t-il derrière ces 4 axes/ambitions présentés comme gage de modernisation et d’efficacité de la gestion des ressources humaines de la centrale ?
Dans sa déclaration liminaire au CSA du 10 juillet 2025, le SNPMEN-FO a déploré la limitation drastique des mesures catégorielles pour les personnels administratifs et ITRF.
Toujours plus d’économies sur le dos des agents Lire la suite »
Depuis le 1er mars dernier, en plus du jour de carence, les fonctionnaires et agents publics perdent 10 % de leur rémunération en cas de congé pour maladie ordinaire.
Une politique d’austérité de plus en plus agressive pour les agents Lire la suite »
Les coupes budgétaires du PLF 2025 présenté par le gouvernement Bayrou visent en premier lieu les services publics. L’Enseignement supérieur et la Recherche subissent un coup de rabot de 630 millions. L’Éducation nationale doit compenser l’annulation des 4000 suppressions de postes d’enseignants par la suppression de 50 millions sur les programmes 140, 141 et 139.
Budget 2025 : du coup de rabot à la QVCT, rien ne nous sera épargné ! Lire la suite »
